Директор по персоналу

Увольнение по собственному желанию

913
В Конституции закреплено право на труд. Именно право, а не обязанность – принудительный труд запрещен. Увольнение по собственному желанию – инструмент для реализации свободы на труд. Каждый работник в любой момент может покинуть своего работодателя, предварительно выполнив определенную процедуру.

С одной стороны, принудительный труд, безусловно, запрещен. С другой стороны, соблюдение определенной процедуры такого ухода сотрудника защищает интересы работодателя – ведь он затрачивает ресурсы на поиск сотрудника, его адаптацию, обучение, страхование, он ждет от него максимальной отдачи при выполнении трудовых функций. Поэтому было бы несправедливо отсутствие каких бы то ни было гарантий и для работодателя, обеспечивая сотруднику беспрепятственный уход в любое время по его усмотрению.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Этой процедуре и условиям ухода по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. Предупреждение работодателя о Увольнение по собственному желаниюпредстоящем уходе работник оформляет письменным заявлением. Формы такого документа нет – работник пишет его собственноручно, указывая:

  • основание для увольнения (его личное желание);
  • дату предстоящего увольнения;
  • дату написания заявления.

Наиболее распространенный и простой формулировкой для заявления может быть такая: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию «___»_____ года. Дата: «___»___________ года».

Заявление регистрируется в компании (у секретаря или способом, принятым в компании для регистрации входящей документации) либо направляется по почте (это также допускается, что прямо указано Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Нахождение работника на больничном или в отпуске любого рода не препятствует подаче заявления – право на увольнение таких ограничений не предполагает. Это подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 № 33-36859/2015).

На этом действия работника по волеизъявлению заканчиваются и следуют шаги от работодателя. Порядок увольнения работника по собственному желанию предполагает со стороны работодателя издание приказа. Скачать образцы приказов можно здесь

В последний рабочий день сотрудника ему выдается полный расчет, документы, связанные с работой, выдает оформленную трудовую книжку. В зависимости от специфики компании, могут производиться иные процедуры – прием-передача вверенного имущества, передача пропусков, сдача дел и т.д.

Получением всех документов, денег и подписью в приказе об увольнении заканчивается порядок увольнения по собственному желанию, 2017 год, кстати, каких-то новшеств в эти процедуры не внес. В связи с этим увольнение по собственному желанию 2017 года можно производить, используя формы и образцы предыдущих лет.

Сроки увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ допускает увольнение по собственному волеизъявлению с соблюдением четких сроков, в которые надо предупредить об этом работодателя. Общий срок установлен в две недели. Но в зависимости от причины ухода сотрудника этот срок может быть увеличен или сокращен:

в связи с выходом на пенсию или началом учебы (т.е. когда работник далее не может по объективным причинам работать), или в случае, когда установлено нарушение со стороны компании трудовых прав работника – здесь сроки полностью зависят от работника, закон его не ограничивает;

при возникновении желания работника уйти в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), при работе по краткосрочному трудовому договору не более двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), при сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) – срок предупреждения работодателя установлен не менее трех дней;

при уходе руководителя юридического лица (ст. 280 ТК РФ), при увольнении спортсмена или тренера, если договорные отношения с ними возникли со сроком более 4-х месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) – срок предупреждения здесь не менее месяца.

Внимание: Начало течения всех указанных сроков – со следующего дня после получения работодателем заявления работника (ст.14 ТК РФ). Этот момент важен как для компании, так и для работника – ведь неверный подсчет может привести к трактовке поведения работника как неправомерного и повлечь споры.

Предполагает ли порядок увольнения по собственному желанию обязательное соблюдение указанных сроков? Закон говорит, что нет. Эти периоды времени защищают интересы работодателя – ведь для него это определенного рода стресс – необходимо найти замену сотруднику, в некоторых случаях перестроить трудовые процессы, а потеря высококвалифицированных специалистов порой несет работодателю и существенные материальные потери. Таким образом, если работодатель согласен отпустить сотрудника раньше предусмотренных сроков – никто ему это не запретит.

Читайте также:

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – все процедурные вопросы мы рассмотрели выше. Но бывают ситуации разные, когда все идет не так гладко, как описано. Тогда следует придерживаться определенных правил.

Справка

Отзыв заявления на увольнение

Например, если сотрудник передумал увольняться, то он вправе отозвать свое заявление. Здесь существуют такие правила:

  • отозвать заявление можно в той же форме, в какой было написано заявление на увольнение – т.е. собственноручно письменно;
     
  • сделать это можно только в течение срока, отведенного для предупреждения работодателя;
     
  • если на место уходящего работника приглашен письменно другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении договора, то увольнение по собственному работодателю все же придется оформить.

В случае если работодатель не принимает заявление работника, пытаясь тем самым удержать его или продлить срок его работы, также выработаны определенные правила поведения:

заявление следует отправить работодателю по почте с уведомлением о вручении (после даты получения заявления со следующего дня следует отсчитывать срок);

отправлять почтой следует по всем известным адресам юридического лица – работодателя;

после истечения срока предупреждения можно прекратить работу, а также обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд. Если вина работодателя будет установлена, то может наступить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Основание увольнения по собственному желанию

Исходя из формулировки норм ТК РФ, единственное законное основание для увольнения по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ) – добровольное волеизъявление самого работника. Описанные в ст. 80 ТК РФ обстоятельства – уход на пенсию, зачисление в учебное заведение – это частные случаи – и в этих обстоятельствах причиной увольнения может быть только волеизъявление сотрудника.

Если на работника оказывается давление, и он вынужден оформить свое «волеизъявление» под натиском руководителя, следует направить все усилия на сбор доказательств данного факта. Ведь при наличии таких доказательств в судебном порядке работник может добиться восстановления на работе и получения не только всех издержек, но и компенсации морального вреда.

Указывается основание увольнения по собственному желанию в приказе. Достаточно сделать ссылку на соответствующий пункт – п. 3 ст. 77 ТК РФ. Многие работодатели используют унифицированную форму, однако законодательство допускает оформлять приказ и в иной форме. Унифицированная форма выглядит так:

Увольнение по собственному желанию

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

С приказом знакомится работник под роспись.

Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию не сложна для работодателя (по сравнению с иными основаниями расставания с работником), если учитывать ряд нюансов и следовать нормам трудового законодательства.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      Материалы сайта доступны после регистрации

      Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
      • вебинары и презентации от лучших лекторов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!