Директор по персоналу

Вебинар как способ обучения персонала: 7 преимуществ

229
Что является залогом качественной работы сотрудников, первоклассного сервиса и стабильного роста прибыли компании? Конечно же, обучение и повышение квалификации персонала. Особенно, если это крупная компания с развитой сетью филиалов в различных городах и большим штатом специалистов, которые нуждаются в непрерывном профессиональном развитии.

Вебинар как способ обучения персонала: 7 преимуществ

Автор: Елена Демищенко
Автор и редактор тематического блога проекта eTutorium.
eTutorium - ведущая площадка для проведения вебинаров и онлайн обучения.

Только как организовать корпоративное обучение, чтобы оно было эффективным в наше динамичное время, когда в сутках не хватает часов, и при этом критически важно оптимизировать расходы? На помощь приходят вебинары с их массой выгод и возможностей.

Вебинары - выгодная альтернатива очным тренингам.

Тема корпоративного онлайн-обучения все чаще поднимается в современном бизнесе. Представьте, например, задачи сети обувных магазинов, у которой более 300 точек по всей России: при выпуске новой модельной линейки нужно быстро обучить руководителей всех филиалов – как продавать, какие использовать техники, как правильно расположить обувь в магазинах, про какие тренды рассказывать консультантам и др. Очные тренинги – это долго, логистически сложно и, разумеется, дорого. Поэтому руководители отказываются от них и внедряют новые методики. Более быстрые, бюджетные и краткосрочные. Уже нет времени на выездное обучение персонала. Все хотят обучение здесь и сейчас, без отрыва от работы, дистанционно.

Вебинары - это выгодная альтернатива выездным совещаниям, семинарам и межрегиональным тренингам. Один или несколько спикеров проводят презентации, мастер-классы, обучающие занятия, сейлс-митинги, мозговые штурмы, встречи с партнерами. И собирают на них от нескольких специалистов до сотен участников. При этом, как ведущие, так и слушатели могут находиться в любой точке мира. Единственное требование — это доступ в Интернет и хорошая гарнитура (веб-камера, наушники, микрофон).

Преимущества внедрения вебинаров для компаний

1. Простота и скорость организации. Компании не придется выделять или арендовать помещение для проведения тренинга – каждый сотрудник может участвовать в вебинаре без отрыва от рабочего места, из дома или находясь в командировке. Аренда помещения заменяется арендой виртуальной платформы, что обходится в разы дешевле.

2. Отсутствие затрат на командировки. Для компаний это означает реальную возможность сэкономить на проезде, питании и проживании как сотрудников, так и привлеченных тренеров.

3. Простой доступ к участию. Вебинары могут посещать сотрудники из разных городов и даже стран. Ведь лучше удобно разместиться на диване, укутаться в плед и взять в руки чашечку горячего чая, нежели находится в тесном помещении и сидеть на неудобных стульях. С вебинарами свое местонахождение и комфорт сотрудник определяет сам.

4. Мобильность. Разработчики сервисов для проведения онлайн-мероприятий не отстают от мобильных технологий. Например, на платформе eTutorium реализована возможность участия в качестве слушателя, используя устройства на Android и iOS.

5. Экономия времени и ресурсов на адаптацию нового сотрудника. Пришел новичок работать в команду, его нужно познакомить с правилами, нормами и процессами, принятыми в компании. На это уходит много времени не только для человека, который стажируется, но и для тех, кто ему помогает. Быстро адаптироваться помогут записи вебинаров с информацией, которую ранее уже приготовили и рассказывали новым сотрудникам.

6. Живой контакт с участниками. Во время совещания, обсуждения, обучения сохраняется эффект «живого присутствия» - участники видят и слышат тренера, смотрят презентацию, задают вопросы, используя текстовый чат. При этом ведущий не собьется, не потеряет мысль, как часто бывает, когда докладчика перебивают во время выступления. И только закончив свой спич, ведущий сможет перевести свое внимание на чат и ответить на все вопросы.

7. Интерактивное вовлечение. Благодаря инструментам интерактива (опросы и тестирования в реальном времени, голосования, онлайн-чат, виртуальная доска, демонстрация рабочего стола, видео и материалов, инструменты рисования, материалы для скачивания и др), которыми располагают современные вебинарные платформы, обеспечивается глубокое вовлечение сотрудников в процесс изучения материала.

Как видите, обучение через вебинары позволяет компаниям сократить расходы, при этом упростив организационные вопросы. Совещание с привлечением сотрудников/партнеров/клиентов из филиалов и других городов, стран, обсуждение проектов, занятия в рамках стажировки, информирование о новых продуктах компании, новых правилах маркетинговой коммуникации – это только небольшое количество задач, которые помогут эффективно и вовремя решить вебинары.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      Материалы сайта доступны после регистрации

      Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
      • вебинары и презентации от лучших лекторов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента

      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.