Директор по персоналу

Что такое вахтовый метод работы

111
Вахтовый метод работы позволяет обеспечить трудовую деятельность нужного сотрудника в той местности, где не удалось найти аналогичного специалиста.

Вахтовый метод работы – это особая форма трудовых взаимоотношений, как правило, на периодической (сезонной) основе. При такой работе сотрудники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места проживания без возможности ежедневно возвращаться домой.

Скачайте документы по теме:

При этом работодатель по закону обязан предоставить рабочим необходимые условия для проживания на другой территории. Если сотрудники, отправляемые на вахту, проживают в съемном жилье, расходы на него оплачиваются за счет средств предприятия. Целесообразность работы вахтовым методом определяется руководством, исходя из экономической или производственной значимости.

Положение о вахтовом методе работы

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

При работе вахтовым методом включать ли в испытательный срок сотрудника время между вахтами

Если в трудовом договоре прописано, что специалист работает вахтовым методом месяц через месяц, и при этом установлен испытательный срок – три месяца, встает закономерный вопрос, включается ли месяц между вахтами в испытательный срок? Это важный момент, так как если не включается, испытательный срок продлится фактически полгода.Что такое вахтовый метод работы

Чтобы понять, включать ли в испытательный срок время между вахтами, определитесь, как классифицировать его, – как работу или фактическое отсутствие сотрудника. В части седьмой статьи 70 ТК РФ говорится: в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Но что означают «другие периоды» не сказано.

Роструд в письме от 25 апреля 2011 г. № 1081-6-1 указал: исходя из смысла статьи 70 Трудового кодекса, в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник:

  • находился в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы;
     
  • в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей;
     
  • отсутствовал на работе без уважительных причин.

Ни к чему из указанного нельзя отнести время между вахтами. Что же оно собой представляет?

Как сказано в статье 299 Трудового кодекса, вахтой считается общий период, в который включается и время, когда сотрудники работают на объекте, и время, когда они отдыхают между сменами. Исходя из статьи 300 Трудового кодекса, при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода устанавливает сама компания – месяц, квартал или иной срок. Но не более года. В учетный период включается все рабочее время, время в пути до места работы или от пункта сбора до места, где выполняются работы, и обратно. Также включается и время отдыха, если оно приходится на этот период.

Дни, когда сотрудники находятся в пути к месту работы и обратно, в рабочее время не включаются (ст. 301 ТК РФ). Эти дни относятся к периоду междувахтового отдыха.

Проанализировав статьи 299–301 Трудового кодекса, приходим к выводу: период между вахтами – это одна из разновидностей времени отдыха работника. Хотя прямо об этом в статье 107 Трудового кодекса («Виды времени отдыха») не говорится.

Верховный Суд РФ в решении от 9 февраля 2011 г. № ГКПИ10-1462 отметил, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты. Этот отдых представляется после того, как закончится вахта.

Следовательно, период между вахтами должен включаться в испытательный срок, как и любой выходной день. Подробнее про то, что такое вахтовый метод работы, читайте в материале.

Читайте также:

Как правильно оформить перевод специалистов на работу вахтовым методом

При необходимости перевести сотрудников на работу вахтовым методом HR-специалисту необходимо подготовить ряд документов и внести изменения в существующие договора. Если в трудовом договоре сотрудников не предусмотрено, что они могут работать вахтовым методом, ситуация осложняется. Так как изменятся существенные условия договора. В этой ситуации важно правильно оформить переход сотрудников на необходимый работодателю график работы.

Если возникла производственная необходимость выхода на работу специалистов в режиме: на неделю через неделю, вряд ли можно говорить о переводе сотрудников именно на вахтовый метод работы. Ведь при таком методе сотрудники работают далеко от места постоянного проживания и не могут каждый день возвращаться домой (ч. первая ст. 297 ТК РФ). Кроме того, если установлен вахтовый режим работы, согласно положению о вахтовом методе работы, компания обязана арендовать для работников жилье, обеспечить питанием, выплачивать надбавку (гл. 47 ТК РФ).

Лучше введите для таких специалистов работу по графику – неделя через неделю по восемь часов каждый день (можно установить и менее или более продолжительный рабочий день). Рабочее время учитывайте методом суммированного учета (ст. 103, 104 ТК РФ). Так как продолжительность работы сотрудников сократится в два раза, Вы вправе выплачивать им 0,5 ставки.

В трудовой договор внесите изменения, подписав дополнительное соглашение к нему. Это можно сделать с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Если он не согласен, то по инициативе работодателя по статье 74 Трудового кодекса – изменение технологических и организационных условий труда.

Справка

Для этого придется сделать следующие шаги.

  1. И за подписью руководителя компании. В приказе укажите, что именно изменилось. Приложите необходимые финансовые и технические документы.
     
  2. И, в котором укажите, что режим работы сотрудников меняется, а их зарплата снижается. Определите, кто отвечает за оформление.
     
  3. У о предстоящих изменениях трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).
     
  4. Если сотрудник не согласен с изменением условий труда, , которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 74 ТК РФ).
     
  5. Если сотрудник отказывается от вакансий, которые ему предложили, (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Не забудьте выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Подробнее о возможности оформления сотрудников на вахтовый метод работы читайте в материале.

Как оплачивать больничные при вахтовом методе работы: официальная позиция ФСС по этому вопросу

В 2012 году ФСС выпустил письмо, с котором предписывает оплачивать больничные тем, кто работает вахтовым методом. Причем больничный необходимо оплатить, даже если во время болезни сотрудник не был на вахте!

Соответствующий нормативный документ: письмо Фонда социального страхования от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782 начал действовать 26 января 2012 г.

Данным письмом ФСС России внес ясность в давний спорный вопрос: если сотрудник, работающий вахтовым методом, заболел в те дни, когда отдыхал между вахтами, надо ли ему оплачивать эти дни. Как следует из письма, да, надо.

В обоснование своей позиции ФСС сослался на статью 300 Трудового кодекса. В ней говорится, что учетный период при вахтовом методе работы охватывает все рабочее время сотрудника, включая время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также дни отдыха, приходящиеся на календарный отрезок времени.

По мнению ФСС, необходимо также учитывать положения Федерального закона от 29 января 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Этот закон обязывает выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Исключаются лишь те календарные дни, которые указаны в статье 9 закона № 255-ФЗ. Но в этой статье не говорится о днях междувахтового отдыха. Значит, за них начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Подробнее данный вопрос и аналогичные был рассмотрен в следующем материале.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      Материалы сайта доступны после регистрации

      Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
      • вебинары и презентации от лучших лекторов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента

      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.