Директор по персоналу

Характеристика с места работы: образец

400
Как составить характеристику с места работы (образец), какие сведения указать в производственной и квалификационной характеристике – об этом в материалах статьи!

Как составить производственную характеристику с места работы: образец (скачать)

Характеристика с места работы (образец) отражает основной характер трудовой деятельности работника в организации. Такой документ нередко требуют при трудоустройстве. С его помощью значительно проще оценить, подходит кандидат на вакантную должность для работы в соответствующей компании или лучше остановить выбор на другом соискателе.

Скачайте документы по теме:

Характеристика с места работы (образец 2018 года) – это официальный документ, который выдают по письменному запросу сотрудника с указанием места требования. Соответствующая форма бланка зависит от целей, для которых предназначена характеристика.  

Характеристика с места работы: образец (скачать)

Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Производственная характеристика с работы по месту требования (образец) подразделяется на:Характеристика с места работы: образец

  • общие, когда документ составляют для предоставления в органы власти, силовые структуры или в другие официальные учреждения;
  • специальные, выдаваемые студенту-практиканту, который проходил на предприятии производственную практику;
  • специальные, предоставляемые работнику для прохождения медико-социальной (МСЭ) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии.

В производственной характеристике с места работы (образец) следует описать деловые и личные качества сотрудника, указать, как работник проявил себя при выполнении поставленных производственных задач, при решении организационных вопросов в организации.

Составляет такой документ HR-специалист, к оказанию помощи рационально привлечь непосредственного руководителя отдела, цеха или участка, где работает сотрудник. Чаще всего характеристика такого вида запрашивается для подачи по месту требования в различные инстанции, например, для ГИБДД, полиции, судов или других организаций. В описание, кроме обязательных сведений, рационально включать все проявленные качества работника.

Справка

В обязательные сведения при составлении общей производственной характеристики на сотрудника с места работы (образец) включают:

  1. полное юридическое наименование компании;
  2. Ф.И.О. работника;
  3. должность и срок нахождения в этой должности на соответствующем месте работы;
  4. реквизиты специалистов, которые составили характеристику;
  5. дату и подпись.

По содержанию описательная часть производственной характеристики с места работы (образец) на рабочего содержит полную информацию о личных, морально-волевых качествах сотрудника, об исполнительности, ответственности, профессиональных качествах, прилежности и т.д. Стоит упомянуть и об авторитетности, уважении в коллективе. Унифицированного бланка производственной характеристики не разработано. Рекомендуется оформить документ в произвольной форме, используя бланк организации.

Руководитель предприятия должен завизировать готовый документ, заверить его печатью организации. Стоит учитывать, что производственная характеристика может потребоваться для представления сотрудника к награде. В этом случае в описательной части указывают общую продолжительность работы специалиста на данном предприятии, указывают на опыт работы и производственные показатели, а так же на опыт наставничества молодых специалистов и т.д.

Читайте в электронном журнале:

Что указать в характеристике с места работы, если образец заполняют для МСЭК, ВТЭК

Характеристика с места работы (образец) для прохождения сотрудником врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или для медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) – это обязательный документ в следующих случаях:

  • при прохождении медицинской экспертизы сотрудника, который заболел, чтобы провести уточнение степени утраты трудоспособности для соответствующего места работы;
  • для установления работнику определенной группы инвалидности.

В документе необходимо указать все сведения об условиях работы и о характере работы специалиста. Второе название этого документа – «Сведения о характере и об условиях трудовой деятельности». Действующим законодательством не регламентирована унифицированная форма такого документа. Но заполнять характеристику необходимо на бланке того медицинского учреждения, которое направило работника для прохождения экспертизы.

Если медицинским учреждением не выдан соответствующий бланк, работодатель вправе составить характеристику на бланке организации.

Справка

В качестве обязательных сведений вносят следующую информацию:

  1. полное юридическое название компании;
  2. номер структурного подразделения, отдела, цеха, производственного участка;
  3. наименование должности, специальности сотрудника;
  4. уровень квалификации работника;
  5. описание трудовой деятельности специалиста;
  6. гигиенические условия труда;
  7. показатели производительности.    

Готовый документ заверяет руководитель организации подписью и печатью. Стоит учитывать, что при выдаче такой характеристики в описательной части необходимо уделить особое внимание производственным условиям трудовой деятельности, указывать уровень загрязненности, степень воздействия вредных факторов.

Что такое квалификационная характеристика с места работы (образец)

Образец квалификационной характеристики на работника с места работы отличается от производственной тем, что на основании такого документа проводится оценка деловых качеств специалиста, определяются параметры соответствия занимаемой должности (или профессии). В нормативный документ включают перечень выполняемых трудовых функций с указанием навыков, знаний, умений работника.  

В разделе «Квалификационные характеристики должностей» в Едином квалификационном справочнике содержится основной перечень требований, предъявляемых к той или иной профессии. До недавнего времени именно на основании справочника определяли, соответствуют специалист по соответствующим характеристикам уровню определенной квалификации или нет.

После разработки профстандартов работодатель руководствуется при работе с персоналом установленными требованиями. Но косвенная связь между квалификационной характеристикой определенного специалиста остается актуальной. На основании такого документа можно дать оценку профессиональному мастерству сотрудника, объективный отзыв о соответствии занимаемой должности.   

Характеристика на водителя с места работы (образец)

В характеристике с места работы (образец) на водителя необходимо указать:

  • Ф.И.О работника;
  • год рождения, образование, категорию;
  • в каком году принят сотрудник на работу, какое количество лет отработал.

В описательной части указать деловые и личностные качества водителя, стаж безаварийной работы, пользуется ли сотрудник уважением сослуживцев, нарушал ли трудовую дисциплину, были у работника выговоры, взыскания, другие наказания за время работы в автотранспортном предприятии или нет.

В конце документа можно указать конкретное место для предоставления или сделать пометку: «Документ выдан по месту требования». Завизировать заполненный бланк у руководителя и поставить печать.

Как составить внутреннюю положительную характеристику с места работы (образец)

Характеристика для награждения – это документ, который заполняют для работника, представленного к внутренней, отраслевой, муниципальной или государственной награде. Для внутренней награды достаточно заполнить документ на бланке организации или листке формата А4. Форма характеристики произвольная. Никаких дополнительных требований и условий для ее заполнения не предусмотрено.

Для получения внешней награды необходимо учитывать рекомендации того учреждения, где сотрудника будут награждать. Общая рекомендация – описание должно быть положительным. Указывают все заслуги работника, представленного к отраслевой, государственной или муниципальной награде, стаж работы во всех организациях на протяжении трудового пути. «Наградная характеристика» должна быть емкой, лаконичной, в ней указывают только конкретные заслуги и достижения, которые позволяют охарактеризовать сотрудника со всех сторон, как коллегу, профессионала и личность.     

Возможно, вам будет интересно узнать:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      Материалы сайта доступны после регистрации

      Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
      • вебинары и презентации от лучших лекторов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента

      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.