Директор по персоналу

Управление персоналом

Управление персоналом – это и область знаний, и сфера практической деятельности, которые направлены на организацию работы с сотрудниками с целью повышения их профессиональной эффективности. В разделе сайта «Управление персоналом в компании» вы найдете статьи о том, как:

  • организовать подбор, отбор и наем работников в соответствии с требованиями вакансий;
  • руководить адаптацией сотрудника к новой работе, к коллективу и компании в целом, контролировать прохождение испытательного срока;
  • управлять мотивацией, создать эффективную систему оплаты труда персонала (материальные и нематериальные составляющие мотивации);
  • организовать производственное обучение и развитие работников, осуществлять планирование карьеры;
  • проводить оценку и аттестацию персонала и принимать на этой основе кадровые решения;
  • организовать контроллинг системы «Управление персоналом в организации»;
  • получить образование по направлению «Управление персоналом» и др.

В разделе сайта «Управление персоналом» вы также найдете материалы и по другим направлениям работы HR-менеджера. Например, статьи о формировании корпоративной культуры, применении законов психологии управления персоналом на практике, проведении собеседования, управлении HR-бюджетом.


Причины текучести кадров

Ценности компании: их влияние, способы разработки и внедрения

Стратегия управления персоналом


Управление персоналом рассматривается, как стратегически важное направление в системе менеджмента предприятия и отражает уровень развития бизнеса компании. Так, на стадии формирования фирмы управление персоналом носит хаотический характер и сведено, в основном, к соблюдению норм трудового законодательства, то есть к кадровому делопроизводству. Управление персоналом фирмы, средней по величине, характеризуется ростом регламентационных процедур, появлением документов по работе с персоналом, созданием и развитием элементов корпоративной культуры. Управление персоналом в организации с высокой численностью сотрудников строго регламентировано. Присутствуют стандарты по работе с персоналом, развитая корпоративная культура, HR-бренд.

Воспользуйтесь нашими материалами по теме «Управление персоналом в организации», чтобы узнать все нюансы этой работы.

Ведение переговоров: поиск компромисса в сложных ситуациях

Главная цель ведения переговоров — прийти к взаимовыгодному решению. Секрет успеха кроется в деталях и гибкости обоих сторон.23

Принудительный труд: что должен помнить работодатель

Принудительный труд в России запрещен, что зачастую приводит к возникновению споров, ведь под определение попадают ситуации, с которыми нередко можно столкнуться на производстве. Что не обязаны делать сотрудники — читайте в статье.96

Лизинг персонала: особенности аренды кадров

Аренда персонала — услуга, которая с каждым годом набирает все большую популярность в России. Об особенностях лизинга, установленных правилах и утвержденных законах — читайте в материале статьи.154

Начальник отдела кадров: что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров

Что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров, каковы квалификационные требования, права и ответственность согласно инструкции начальника отдела кадров – об этом в материалах статьи.83

Трудовая функция — это что такое?

При приеме сотрудника всегда оговаривается круг обязанностей, которые он должен выполнять, иными словами это трудовая функция. Документ оформляется в письменном виде. Об особенностях его составления и изменения читайте в материале.302


Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.