Директор по персоналу

Увольнение

Увольнение сотрудника в HR-практике чаще всего происходит по собственному желанию работника.

Увольнение по собственному желанию — самый простой случай, но необходимо соблюсти ряд обязательных условий, чтобы увольнение было законным, а также подобрать подходящие статьи для увольнения.

Массовое увольнение работников компании — вторая по популярности причина увольнений. В этом случае простым и законным решением будет увольнение по соглашению сторон. Если же сотрудник не хочет уходить по собственному желанию, ситуация чревата для компании протяжками по срокам увольнения, дополнительными издержками, и, возможно, судебным разбирательством. Массовое увольнение работников может стать эффективной мерой сокращения штата в кризис, при падении спроса на услуги или продукты компании, общем проседании рынка.

Увольнение на испытательном сроке необходимо, если сотрудник не оправдал ожидания HR-директора и не справляется на должном уровне со своими обязанностями.

Самой сложной задачей по праву считается увольнение директора компании. Это длительная, многоэтапная, сложная в оформлении процедура. Расторжение трудового договора не всегда проходит гладко. Увольнение по статье поможет решить большинство возникающих при увольнении проблем. 




Восстановление на работе: правила оформления документов

Восстановление на работе иногда осложняется, если за время отсутствия сотрудника прошло сокращение штата или же на должность приняли нового работника. Более подробно о правовых нюансах, особенностях восстановления пойдет речь в материале статьи.29

Сокращение должности: основные правила и нюансы

Узнайте, как правильно осуществлять сокращение должности, на что обращать внимание, чтобы не возникло негативных последствий, из материала статьи.811

Увольнение за прогул: пошаговая схема

Узнайте, как провести увольнение за прогул, какова схема увольнения за прогул, помогающая избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств работодателю.831

Обязательные выплаты при сокращении работника 2018

Выплаты при сокращении работника 2018 осуществляют в соответствии с требованиями ТК. Более подробно о том, как выполнить расчет компенсаций, читайте в материале статьи.469

Образец приказа об объявлении выговора

Дисциплинарное взыскание – всегда конфликт между работодателем и работником. А конфликты имеют угрозу перерасти в судебный спор. От правильности оформления документации по взысканию зависят шансы сторон в судебном разбирательстве.208


Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.