Директор по персоналу

Увольнение

Увольнение сотрудника в HR-практике чаще всего происходит по собственному желанию работника.

Увольнение по собственному желанию — самый простой случай, но необходимо соблюсти ряд обязательных условий, чтобы увольнение было законным, а также подобрать подходящие статьи для увольнения.

Массовое увольнение работников компании — вторая по популярности причина увольнений. В этом случае простым и законным решением будет увольнение по соглашению сторон. Если же сотрудник не хочет уходить по собственному желанию, ситуация чревата для компании протяжками по срокам увольнения, дополнительными издержками, и, возможно, судебным разбирательством. Массовое увольнение работников может стать эффективной мерой сокращения штата в кризис, при падении спроса на услуги или продукты компании, общем проседании рынка.

Увольнение на испытательном сроке необходимо, если сотрудник не оправдал ожидания HR-директора и не справляется на должном уровне со своими обязанностями.

Самой сложной задачей по праву считается увольнение директора компании. Это длительная, многоэтапная, сложная в оформлении процедура. Расторжение трудового договора не всегда проходит гладко. Увольнение по статье поможет решить большинство возникающих при увольнении проблем. 




Как сказать сотруднику об увольнении и не стать для него врагом?

Решая вопрос о том, как сказать сотруднику об увольнении, нельзя рассчитывать на импровизацию. Задача HR-менеджера — оформить процедуру расторжения трудового договора так, чтобы у увольняемого не осталось сомнения в правоте работодателя. Как правильно сказать сотруднику об увольнении, читайте в статье.54

«Золотой парашют» — способ поддержания лояльности увольняемых специалистов

На «золотой парашют» могут рассчитывать не все сотрудники организации. Кому полагаются выплаты и на каких условиях, читайте в статье.90

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе сотрудника, так и работодателя. О правильном оформлении документов и возможных проблемах читайте в статье.1875

Аутплейсмент: как сохранить репутацию организации

Процедура увольнения сложная и неприятная, поэтому ее нужно проводить грамотно. Аутплейсмент помогает минимизировать отрицательное воздействие на репутацию компании и сохранить хорошие отношения с прежними коллегами.2501

Высвобождение персонала

При высвобождении персонала важно избежать потери квалифицированных кадров и создания негативной атмосферы на предприятии из-за увольнений. В этом HR-специалисту поможет максимальное использование мер опережающего освобождения рабочих мест.527


Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.