Директор по персоналу

Увольнение

Такие стандартные процедуры, как сокращение сотрудника, оформление выхода на пенсию, аннулирование или расторжение трудового договора нередко сопровождаются длительными разбирательствами (вплоть до судебных исков). Ознакомившись с актуальными материалами по данной теме, вы сможете быстро решить любые вопросы, касающиеся увольнения работников, и минимизировать вероятность обращения работников в суд и другие государственные инстанции.


Увольнение по собственному желанию


Сокращение должности, какие нюансы стоит учитывать менеджеру по работе с персоналом

Как правильно провести сокращение должности, на какие моменты обратить особое внимание, чтобы в дальнейшем не возникло негативных последствий для работодателя – об этом в материалах статьи.47

Систематические нарушения трудовой дисциплины — верный путь к увольнению за прогул

Ваши работники все чаще нарушают дисциплину, систематически опаздывают или вовсе не выходят на работу? Оформите увольнение за прогул грамотно, чтобы избежать судебных разбирательств!16

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из способов прекратить трудовые отношения. Несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много нюансов.78

О чем может сказать причина увольнения?

Наемные работники защищены от неправомерных действий работодателя, но если есть причины увольнения сотрудника, с ним можно безболезненно расстаться. Узнайте, как это сделать, из материала статьи.117

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2017 году

Увольнение за несоответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Узнайте, на основании чего можно подтвердить правомерность расторжения трудовых отношений с работником.894


ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!