Директор по персоналу

Увольнение

Увольнение сотрудника в HR-практике чаще всего происходит по собственному желанию работника.

Увольнение по собственному желанию — самый простой случай, но необходимо соблюсти ряд обязательных условий, чтобы увольнение было законным, а также подобрать подходящие статьи для увольнения.

Массовое увольнение работников компании — вторая по популярности причина увольнений. В этом случае простым и законным решением будет увольнение по соглашению сторон. Если же сотрудник не хочет уходить по собственному желанию, ситуация чревата для компании протяжками по срокам увольнения, дополнительными издержками, и, возможно, судебным разбирательством. Массовое увольнение работников может стать эффективной мерой сокращения штата в кризис, при падении спроса на услуги или продукты компании, общем проседании рынка.

Увольнение на испытательном сроке необходимо, если сотрудник не оправдал ожидания HR-директора и не справляется на должном уровне со своими обязанностями.

Самой сложной задачей по праву считается увольнение директора компании. Это длительная, многоэтапная, сложная в оформлении процедура. Расторжение трудового договора не всегда проходит гладко. Увольнение по статье поможет решить большинство возникающих при увольнении проблем. 




Незаконное увольнение: чего опасаться работодателю

Незаконное увольнение грозит работодателю массой проблем. Узнайте, как прекратить трудовые отношения, чтобы не стать одним из участников судебного процесса!90

Выплаты при сокращении штата в 2017 году: как работодателю избежать дополнительных расходов

Какие виды выплат при сокращении штата в 2017 году считаются обязательными, как работодателю избежать лишних расходов при расчете выходного пособия уволенным сотрудникам – об этом в материалах статьи.464

Сокращение должности, какие нюансы стоит учитывать менеджеру по работе с персоналом

Как правильно провести сокращение должности, на какие моменты обратить особое внимание, чтобы в дальнейшем не возникло негативных последствий для работодателя – об этом в материалах статьи.326

Систематические нарушения трудовой дисциплины — верный путь к увольнению за прогул

Ваши работники все чаще нарушают дисциплину, систематически опаздывают или вовсе не выходят на работу? Оформите увольнение за прогул грамотно, чтобы избежать судебных разбирательств!352

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из способов прекратить трудовые отношения. Несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много нюансов.654


Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.