Директор по персоналу

Оценка персонала

Оценка персонала в организации позволяет проанализировать, насколько эффективно работают сотрудники компании. В этой рубрике вы найдете ответы на такие вопросы:

  1. Как осуществляется оценка персонала на предприятии
  2. Оценка сотрудников: практические рекомендации
  3. Система KPI в компании: оценка эффективности персонала

Как написать характеристику на работника: полезные советы


Процесс оценки персонала производится непрерывно, помогает своевременно вносить коррективы в мотивационную карту работников, вовремя реагировать на потребности в новых знаниях и навыках, влиять на продуктивность команды. В тематическом разделе о том, как проводится аттестация персонала в организации, собраны актуальные статьи о различных аспектах этого процесса.

Поскольку аттестация работников предприятия и оценка персонала – системный процесс, мы рассматриваем трудности и вопросы, возникающие на всех этапах: подготовка и аттестация работника, оценка персонала, обработка результатов оценки.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно посмотрите их:

Нужен более подробный материал о том, как производится оценка работника? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать ваш вопрос экспертам HR-отрасли!

Значение портфолио при оценке кандидата

Основной смысл портфолио — показать все, на что способен специалист. Поэтому при оценке кандидата этот документ имеет большое значение. Портфолио нужно уметь правильно анализировать.97

Ориентация на результат: от способов оценки до практических методов формирования компетенций

Когда у сотрудников организации сильно развита ориентация на результат, эффективность их труда держится на высоком уровне. Используйте методику М. Рокича, чтобы оценить потенциал специалистов.86

Проактивность и реактивность: что учитывать при подборе персонала

Что такое проактивность, чем отличается проактивность и реактивность, как развить навыки успешного человека — об этом читайте в материалах статьи.139

Тест Равена: особенности проведения и интерпретации результатов

Тест Равена предназначен для изучения логичности мышления человека. Более подробно об особенностях его проведения, интерпретации результатов — читайте в материале статьи.735

Тесты при приеме на работу: способы оценки кандидатов на вакантную должность

Какие тесты при приеме на работу помогут определить личностные и профессиональные качества кандидатов, почему стоит проводить тестирование при приеме на должность – об этом в материалах статьи.12458


Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.