Директор по персоналу

Мотивация персонала

Мотивация персонала в организации – неотъемлемая часть корпоративной культуры каждой компании. Подбирая индивидуальные стимулы для различных категорий сотрудников, можно управлять продуктивностью и результатами команды в целом. Мотивация работников должна учитывать стратегические цели организации, особенности корпоративной культуры, долгосрочные планы развития.


Эмоциональное выгорание сотрудников


Совокупность этих факторов влияет на построение и своевременную корректировку системы мотивации персонала в компании. В этой рубрике вы найдете материалы, затрагивающие такие вопросы, как мотивация сотрудников, виды и системы мотивации, подходы к процессу; повышение производительности и трудовая мотивация персонала в компании; нематериальное мотивирование персонала, развитие сотрудников, повышение вовлеченности, организация рабочего пространства и многие другие.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме «мотивация работников», обязательно посмотрите их:

Ежемесячно в журнале «Директор по персоналу» публикуется более 25 статей на актуальные HR-темы. Подпишитесь на издание, чтобы получить доступ к практическим материалам и всем профессиональным сервисам сайта HR-director.ru!

Демотивация как фактор, мешающий усилить контроль за персоналом и составить карьеру

С демотивацией персонала приходится бороться, даже если действия работодателя служат интересам самих сотрудников прежде всего. Задача HR-а в этой ситуации вовремя предугадать реакцию работников.142

Формирование мотивации персонала: методы, условия и процессы

Узнайте, как обеспечить формирование мотивации персонала, какие методы использовать, на чем основаны процессы формирования мотивации, какие условия необходимо создать, чтобы получить отличные результаты.1755

Тест Герцберга: от истории появления до интерпретации результатов

Тест Герцберга направлен на определение факторов мотивации персонала, работающего в организациях любого типа и назначения. Подробно об истории его появления, особенностях проведения — в материале статьи.458

Корпоративные мероприятия: выбираем неформатный вариант

Корпоративные мероприятия не должны стать данью моде и скучной обязаловкой для сотрудников. Организуйте неформатный вариант проведения и получите отличную мотивацию в результате.303

Внедрение системы KPI: как обеспечить ключевые показатели эффективности

Как разработать и провести внедрение системы KPI, какие критерии необходимо учитывать, чтобы увязать стратегические цели компании с личными интересами сотрудника – об этом в материалах статьи!631


Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.